TEAMMut

Wie ihr eure Vielfalt nutzt und Stärken stärkt!

Das Team-Coaching-Programm für Teams und Unternehmen, die bereit sind, den Finger in die Wunde zu legen, um andere Wege zu gehen und ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Kennst du das?

Die Verpflichtungen werden immer mehr und die Team-Beziehung leidet unter dem zunehmenden Druck

Euer Team macht nur noch Dienst nach Vorschrift

Beim Thema Veränderung schauen alle bedächtig auf den Boden 

Nur wenige Team Member bringen sich aktiv ein

Das ist in vielen Unternehmen Alltag!

Und es ist Ausdruck für eine lebendige Transformation im Außen und die damit verbundene Überforderung.

Und es ist Ausdruck für eine lebendige Transformation im Außen und die damit verbundene Überforderung.

Was ihr jetzt braucht

  • Ein Verständnis davon, was euch zum Team macht
  • Bereitschaft, neu zu denken
  • Räume, in denen euer Team den Mut hat, sich authentisch zu zeigen, selbstständig loszulaufen und Neues zu wagen.  
  • Ein Verständnis davon, was euch zum Team macht
  • Bereitschaft, neu zu denken
  • Räume, in denen euer Team den Mut hat, sich authentisch zu zeigen, selbstständig loszulaufen und Neues zu wagen.  

TEAMMut öffnet euch diese Räume! Durch individuelles Team-Coaching profitiert ihr durch meine neutrale Begleitung, wenn es steinig und unangenehm wird.

Mögliche Themenfelder

Teamentwicklung

  • Warum braucht es euch als Team? Was treibt euch an?
  • Wie könnt ihr eure Stärken noch besser einbringen?
  • Wie könnt ihr Bedürfnisse untereinander erkennen?
  • Welche Werte sind euch wichtig?
  • Was braucht ihr, um Spannungen abzubauen?
  • Wie kommuniziert ihr miteinander?

New Work und Change Management

  • Was ist für euch der erste Schritt in Richtung New Work?
  • Warum wünscht ihr euch Veränderung im Team?
  • Wie soll eure Brücke zwischen alter und neuer Unternehmenswelt aussehen?
  • Wie könnt ihr Rollen neu definieren?
  • Welches Führungsverständnis wollt ihr etablieren?
  • Wie gebt ihr euch Feedback?
  • Wie stärkt ihr Eigenverantwortung im Team?

Interdisziplinäre Teams

  • Wie könnt ihr eure Vielfalt im Team sinnvoll nutzen?
  • Welche neuen Prozesse braucht ihr?
  • Welche Sprache versteht jeder im Team?
  • Was braucht ihr, um Silodenken loszulassen?
  • Wie könnt ihr eure individuellen Stärken erfolgreich im agilen Kontext einsetzen?

Mögliche Themenfelder

Teamentwicklung

  • Warum braucht es euch als Team? Was treibt euch an?
  • Wie könnt ihr eure Stärken noch besser einbringen?
  • Wie könnt ihr Bedürfnisse untereinander erkennen?
  • Welche Werte sind euch wichtig?
  • Was braucht ihr, um Spannungen abzubauen?
  • Wie kommuniziert ihr miteinander?

New Work und Change Management

  • Was ist für euch der erste Schritt in Richtung New Work?
  • Warum wünscht ihr euch Veränderung im Team?
  • Wie soll eure Brücke zwischen alter und neuer Unternehmenswelt aussehen?
  • Wie könnt ihr Rollen neu definieren?
  • Welches Führungsver-ständnis wollt ihr etablieren?
  • Wie gebt ihr euch Feedback?
  • Wie stärkt ihr Eigenverantwor-tung im Team?

Interdisziplinäre Teams

  • Wie könnt ihr eure Vielfalt im Team sinnvoll nutzen?
  • Welche neuen Prozesse braucht ihr?
  • Welche Sprache versteht jeder im Team?
  • Was braucht ihr, um Silodenken loszulassen?
  • Wie könnt ihr eure individuellen Stärken erfolgreich im agilen Kontext einsetzen?

Und jetzt stellt euch mal Folgendes vor!

  • Euer Team ist motiviert und läuft von allein
  • Ihr experimentiert mit neuen Ideen und habt keine Angst vor Fehler
  • Ihr vertraut einander und jeder bringt seine Stärken ein
  • Bedürfnisse im Team werden erkannt und akzeptiert

Und jetzt stellt euch mal Folgendes vor!

  • Euer Team ist motiviert und läuft von allein
team, grass, cheer
  • Ihr experimentiert mit neuen Ideen und habt keine Angst vor Fehlern
  • Ihr vertraut einander und jeder bringt seine Stärken ein
  • Bedürfnisse im Team werden erkannt und akzeptiert

Warum mit mir?

Ich weiß, welche Herausforderung Teamarbeit mit sich bringt! Oft bin ich gescheitert und habe daraus gelernt.

XH1S4786_KOpie2

Als Führungskraft habe ich zahlreiche Team Transformationen begleitet. Dabei wollte ich für mein Team da sein und Räume öffnen – wäre da nicht dieser ständige Zeit- und Ergebnisdruck gewesen, der mich innerlich nicht lies. 

Als Teammitglied wollte ich meine Stärken einbringen und ein harmonisches, erfolgreiches Miteinander – wären da nicht die anderen Teammitglieder gewesen, die es länger oder anders machten und keine Zeit für etwas Neues hatten.

Teams bringen eine ganz besondere Dynamik mit sich, die für alle Beteiligten herausfordern ist und es auch bleibt.

Ich begleite euch als ausgebildeter, systemischer Teamcoach, als Mitgründerin eines Start-Ups und mit meiner Erfahrung als Führungskraft im hoch dynamischen Agrarhandel.

Dabei gerne spielerisch, neugierig, kritisch und mit Klartext!

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Ich weiß, welche Herausforderung Teamarbeit mit sich bringt! Oft bin ich gescheitert und habe daraus gelernt.

Als Führungskraft habe ich zahlreiche Team Transformationen begleitet. Dabei wollte ich für mein Team da sein und Räume öffnen – wäre da nicht dieser ständige Zeit- und Ergebnisdruck gewesen, der mich innerlich nicht lies. 

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Als Teammitglied wollte ich meine Stärken einbringen und ein harmonisches, erfolgreiches Miteinander – wären da nicht die anderen Teammitglieder gewesen, die es länger oder anders machten und keine Zeit für etwas Neues hatten.

Teams bringen eine ganz besondere Dynamik mit sich, die für alle Beteiligten herausfordern ist und es auch bleibt.

Ich begleite euch als ausgebildeter, systemischer Teamcoach, als Mitgründerin eines Start-Ups und mit meiner Erfahrung als Führungskraft im hoch dynamischen Agrarhandel.

Dabei gerne spielerisch, neugierig, kritisch und mit Klartext!

Ich freue mich darauf, euch kennenzulernen!

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