Führungs-Coaching
Persönliche Weiterentwicklung, um dich selbst und andere mit Freude zu führen
Individuelles Einzelcoaching für Leader und zukünftige Leader, die sich selbst und auch andere mit Freude führen wollen.
"Führung betrifft uns alle, unabhängig von unserer Position."
Im Kern geht es doch immer um Führung. Deine Fähigkeit, dich selbst zu führen (Selbstführung), deine Fähigkeit, andere zu führen (Mitarbeitendenführung) oder auch deine Fähigkeit, geführt zu werden (Fremdführung). Je nachdem, in welchem Organisationsumfeld du agierst, unterscheidet sich vor allem das Zusammenspiel zwischen Selbst- und Fremdführung.
Nun ist unsere Welt da Draußen komplex und unverständlich geworden. Eine tiefgreifende Veränderung liegt in der Luft, der Rahmen, in dem wir agieren, ist hochgradig unsicher und ohne vertraute Orientierung. Organisationen suchen nach der für sie passenden Balance zwischen Selbst-, Fremd- und Mitarbeitendenführung und stellen damit vieles auf den Kopf.
Ein neues Führungszusammenspiel erfordert neue innere Kompetenzen jedes Einzelnen. Oftmals geht es ganz konkret darum, dass Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen und eigenständiger handeln sollen. Doch dieses Maß an wachsender Selbstführung für die einen und abnehmender Mitarbeitendenführung für die anderen fällt nicht vom Himmel, sondern ist mit dem Erlenen innerer Kompetenzen (z.B. Empathie, Metareflexion, Konfliktfähigkeit, Selbst-Bewusstsein) verbunden.*
Und da komme ich mit meinem Führungscoaching ins Spiel!
Mein Coaching bringt dich ins Fühlen und Handeln!
Durch individuelle Coaching-Sitzungen wird dir bewusst, was dich ausmacht, welche Bedürfnisse du hast und wie du dein Potenzial in Verbundenheit mit anderen leben kannst.
Die 6 Schritte meines Führungscoachings
1) Status Quo
2) Dein Potenzial
3) Selbstbewusstsein
4) Selbstregulation
5) Andere führen
6) Integration
Und das sagen meine Kunden
Durch Coaching habe ich erst begriffen, was mein authentischer Führungsstil alles mit sich bringt.
Je höher ich die Karriereleiter hochgeklettert war, desto unzufriedener wurde ich und desto schlafloser wurden meine Nächte.
Auf der einen Seite stieg der Druck, kreativer zu werden, eigene Ideen voranzutreiben und Mitarbeitenden mehr Entscheidungsspielraum zu geben. Auf der anderen Seite wurde ich gefühlt immer stärker von Außen geführt ohne dass ich verstand, wo wir eigentlich hinliefen. Die Forderung nach Selbstführung war größer als es der Organisationsrahmen zuließ.
Coaching öffnete mir die Augen. Ich wurde mir meiner Stärken und Prägungen bewusster und kapierte, dass ich ein großes Bestreben nach Autonomie hatte, aber permanent damit beschäftigt war, die Erwartungen anderer zu erfüllen. Ich ging viele Jahre über meine eigenen Grenzen hinweg und bemerkte es gar nicht.
Mit der Klarheit kam mein Mut, ich selbst zu sein und mich zu zeigen. Meine Stärke – nicht nur drüber nachdenken, auch konsequent danach handeln! Und das Ergebnis? Freiheit, indem ich ein Leben lebe, das sich für mich richtig anfühlt. Beruflich war es für mich mit dem Ausstieg verbunden, für andere kann es aber in Unternehmen ein erfüllender Neuanfang sein.
Je höher ich die Karriereleiter hochgeklettert war, desto unzufriedener wurde ich und desto schlafloser wurden meine Nächte.
Auf der einen Seite stieg der Druck, kreativer zu werden, eigene Ideen voranzutreiben und Mitarbeitenden mehr Entscheidungsspielraum zu geben. Auf der anderen Seite wurde ich gefühlt immer stärker von Außen geführt ohne dass ich verstand, wo wir eigentlich hinliefen. Die Forderung nach Selbstführung war größer als es der Organisationsrahmen zuließ.
Coaching öffnete mir die Augen. Ich wurde mir meiner Stärken und Prägungen bewusster und kapierte, dass ich ein großes Bestreben nach Autonomie hatte, aber permanent damit beschäftigt war, die Erwartungen anderer zu erfüllen. Ich ging viele Jahre über meine eigenen Grenzen hinweg und bemerkte es gar nicht.
Mit der Klarheit kam mein Mut, ich selbst zu sein und mich zu zeigen. Meine Stärke – nicht nur drüber nachdenken, auch konsequent danach handeln! Und das Ergebnis? Freiheit, indem ich ein Leben lebe, das sich für mich richtig anfühlt. Beruflich war es für mich mit dem Ausstieg verbunden, für andere kann es aber in Unternehmen ein erfüllender Neuanfang sein.
Wie geht es weiter?
Ich freue mich über deine Nachricht
*Inspiriert von Joana Breidenbach und Bettina Rollow: „Die entfaltete Organisation“, 2023.